El PRD. La pugna por un nuevo liderazgo

Abstract

En este ensayo, incluido en partidos políticos, libro coordinado por Rosa María Mirón y Ricardo Espinoza Toledo, Yolanda Meyenberg estudia al liderazgo dentro del Partido de la Revolución Democrática (PRD). Explica que la existencia y preeminencia de las formas de liderazgos personalistas y caudillistas encuentran sus causas en el origen mismo del partido. La inestable y heterogénea alianza de fuerzas políticas que lo conforman impidió una real cohesión y organización partidaria, por consiguiente sin una figura central organizativa que fungiera como árbitro máximo de las disputas internas. Señala que la redefinición de principios y el intento de modernización del partido fueron insuficientes para resolver esas deficiencias originarias. Revisa la gestión y el cambio en el accionar del partido bajo los sucesivos liderazgos nacionales de Cuauhtémoc Cárdenas, Porfirio Muñoz Ledo, Andrés Manuel López Obrador y Rosario Robles; y señala la incapacidad crónica de este instituto político para llevar a cabo una verdadera reforma organizativa que lograra dirimir las disputas entre fracciones y corrientes internas. Concluye mencionando que el deterioro del liderazgo de Cárdenas y la consolidación de algunas corrientes internas crearon una nueva correlación de poder en el partido, la emergencia de nuevos liderazgos, pero finalmente sin posibilidad de modificar las deficiencias organizativas que acompañan al PRD desde sus primeros días.